招聘不得询问女性婚育情况，有多少企业能够去除这条隐性门槛？( 二 ) 原标题：招聘

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本文原始标题为：招聘不得询问女性婚育情况，有多少企业能够去除这条隐性门槛？---来源是：

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当然，企业不招聘即将婚育的女性，也有企业的难处，因为一个岗位一旦培训入手之后，如果说要生孩子休产假，这个岗位就空缺了，还要在招聘新人进来，又需要经过一定的时间磨合，耽误企业的正常生产或者工作。因此，很多企业在招聘女性是顾虑多，不得不设置一些门槛来为难女性求职者。

最近，人社部、教育部等九部门联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。规定中也列举了不少以前面试中的问题：?不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准……这些禁止性规定，直指当下的招聘弊端，具有强烈的现实操作性。同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。