打造“永久牌”村后备干部队伍( 二 ) 乡村振兴

见习村官既要选好，更要用好。为此，区里“选育管用”同步推进，区委组织部出台学习教育、创业培训、导师结对、管理考核等制度，引导他们扎根农村、提升能力。

“以前从外地招来的大学生村官，除了在语言沟通、生活习惯方面存在诸多不便外，还由于缺少家乡情结，真正留下来的不多。本土化选聘见习村官，有效解决了这一问题。 ”张甸镇党委书记李伯群介绍，镇里通过集中封闭培训、定向结对帮带等方式，让见习村官很快熟悉农村党建、综治信访等专业知识；同时，安排他们到镇组织、信访、农经、招商等部门跟班学习，开阔眼界、增长才干。

健全的激励关怀机制，是培养人才、留住人才的关键。姜堰区通过加大投入、提高待遇、增强岗位吸引力，让见习村官引得进、留得住。见习村官实践锻炼期为一年，见习期满后经考核合格正式聘用的，基本报酬和保险待遇参照村“两委”正职标准执行，并由区、镇财政予以统筹。此外，区里要求各镇（街）党工委将见习村官纳入村后备干部培养，表现优秀的及时充实到村“两委”班子。