打造“永久牌”村后备干部队伍乡村振兴

乡村振兴，离不开一支想干事、敢干事、能干事的村干部队伍。针对农村普遍存在村干部队伍老龄化、农村人才匮乏等问题，江苏泰州市姜堰区探索村后备干部培育路径，公开选聘200名本土化见习村官，为乡村振兴积蓄力量。

2017年底，姜堰区启动“雁阵培育计划” ，参照公务员招考模式，在本地户籍的高校毕业生、本地镇街机关站所编外人员，以及有志于农村基层工作的本土致富能人中海选见习村官，首批选招200名。他们平均年龄26岁，本科以上学历占81% 。三水街道西陆村见习村官、硕士研究生袁璐瑶原在南京一家公司上班，得知招考信息后，她毫不犹豫参加报考， “我想借此机会回家乡做点实事。 ”

“实施乡村振兴战略为农村发展带来了新机遇。党委政府搭建平台让更多有志青年投身农村，为农村发展提供强有力的组织和人才保障。 ”姜堰区委常委、组织部部长孔令明说。