一场完美的春季校招，一定不能少了这五件事 “金三银四”

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“金三银四”的校招旺季来了！校招是一场没有硝烟的“战争” ，更是一场博弈。 HR如何破开粉饰，还原真实，用慧眼找到英才？一场完美的春季校招，一定不能少了这五件事！

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1、先有素质模型，才能用测评吗？

素质模型的构建能够将企业的人才标准定义得更加清晰，在素质模型的基础上应用测评工具一定会大大提升企业选人用人的精确性。但是在校园招聘中，一定要先有素质模型，才能有测评产品吗？

答案是“不一定” 。在很多企业的校招中，的确有先建模型，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。这样的做法有以下三大优势：

第一，素质模型是动态的，在应届生入职1-2年后，将高绩效、高潜力的应届生与普通应届生进行数据对比，不断进行优化，在下一年的校招中筛选出更优秀的人才；

第二，业务部门领导了解素质模型，并且已经在企业内部形成了对人才的统一描述；

第三，对应届生的各项能力素质要求一目了然，便于宣导。应届生入职后也能对比素质模型，不断进行自我提升和成长。

一场完美的春季校招，一定不能少了这五件事