本市不少高校就业率不高 “面子”成阻碍南京不少高校

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本文标题：本市不少高校就业率不高 “面子”成阻碍

（小编提示您本文原始标题是：南京不少高校就业率不高，莫让“面子”成阻碍）

离2019届高校大学生毕业还有几个月。采访人员近日赴南京一些高校采访发现，不少学校甚至是名校的毕业生就业率并不高，在本该集中精力进行毕业设计和论文答辩的时节忙着到处求职。

是因为市场上适合大学生的岗位不足？不是。去年9月开始，各大高校校园招聘持续火爆，一些知名院校每天都有十多场招聘会。因为招聘会过于密集，很多招聘会甚至无人问津。南京人才市场统计数据显示，今年毕业生的平均月薪比去年增加千元以上。上周末全国大中城市首场巡回招聘会上，主办方提供岗位5万多个，其中国有大中型企业、知名企业集团超四成，岗位平均年薪超过7.5万元，比去年涨10%。招聘会吸引3万人进场求职，达成就业意向近8000人次。省人才市场相关负责人表示，目前国内就业市场上适合大学生的岗位数肯定超过毕业生人数。

是什么影响毕业生及时就业？“面子”问题。在全国大中城市巡回招聘现场，采访人员遇到一位英国海归硕士，面对现场众多的求职人群，这位形象气质谈吐俱佳的女士脸上写满焦虑：至今没有参加过面试，担心与用人单位交谈时怯场。谈及自己至今没有就业的原因，她说是因为自己的就业观念与家人不太一致。她在国内学的是艺术设计，到英国又学了国际时尚零售多渠道营销，本来打算和同学一起到上海闯荡，但家人希望她留在南京。后来自己相中南京一家艺术设计公司，对方也邀请自己去面试，可家人嫌弃公司规模太小，担心不够稳定，并帮她联系一家国有企业的文秘岗位，但她只想从事自己喜欢的专业，就这样错过一次次就业机会。

更多未就业学生则是因自身原因没有及时就业。很多毕业生都是3月考研结果出来后才匆匆求职。由于没有清晰的职业规划，加上有的用人单位明确要求求职者必须是“双一流”高校或“双一流”学科，为在就业市场取得主动权，很多毕业生选择先考研，从而错过大规模的秋招。虽然春招的岗位也不少，但是一些毕业生一心只想进机关事业单位或知名企业集团，大单位大企业招聘的毕业生毕竟有限，从而形成大学生就业难和中小企业难招人的结构性矛盾。