“五一”连休4天 你知道加班工资怎麽算吗？
“五一”小长假连休4天 ， 你的加班工资怎麽算？记者从劳动部门了解到 ， 5月1日加班 ， 单位应按照不低於劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。
国务院办公厅发出的最新通知调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休 ， 共4天 。 根据相关法规 ， 用人单位在5月1日安排劳动者加班的 ， 应按照不低於劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的 ， 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 ， 如果不给补休 ， 则应当按照不低於劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
计算加班工资时 ， 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 ， 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。 在确定加班工资的计算基数时 ， 劳动合同对工资有明确约定的 ， 按不低於劳动者所在岗位相对应的工资标准确定 。 劳动合同对工资没有明确约定的 ， 按集体合同约定执行 。 用人单位与劳动者无任何约定的 ， 按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定 。
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