企业假招聘、强毁约应聘者遭遇“花式被坑”( 六 )

2026-01-13

“有的学生深谙面试套路，这增加了我们选人的难度。 ”南昌某传媒公司负责人周毅博说，有些面试中对答如流、侃侃而谈的学生，招进公司后却难以胜任工作；有些财会专业毕业生居然看不懂最基本的财务报表，专业问题一问三不知。想找合适的毕业生也不容易。

增加交流、提升能力，多方联动化解面试难题

针对面试过程中出现的一些“奇葩”事，业内人士认为，需要加强多方联动，了解彼此需求，破解面试难题。

“面试是一个双向选择的过程，企业在面试应聘者，应聘者也在观察企业。 ”江西财经大学就业指导老师曹雯说，企业应当尊重学生，多考虑学生感受，不设置不合理门槛，不盲目提要求，而应根据岗位实际需求选择合适的人才；不以研究生的要求来衡量本科生，不能让“小马拉大车” 。

推荐阅读

上一篇：原创<br> 可盐可甜的国民弟弟，长大后的吴磊才是；行走的

下一篇：国家市场监管总局：对儿童和学生用品开展专项整治