部分高校毕业生面试现象调查：假招聘、强毁约、要求不定( 六 )
“有的学生深谙面试套路 ， 这增加了我们选人的难度 。 ”南昌某传媒公司负责人周毅博说 ， 有些面试中对答如流、侃侃而谈的学生 ， 招进公司后却难以胜任工作；有些财会专业毕业生居然看不懂最基本的财务报表 ， 专业问题一问三不知 。 想找合适的毕业生也不容易 。
增加交流、提升能力 ， 多方联动化解面试难题
针对面试过程中出现的一些“奇葩”事 ， 业内人士认为 ， 需要加强多方联动 ， 了解彼此需求 ， 破解面试难题 。
“面试是一个双向选择的过程 ， 企业在面试应聘者 ， 应聘者也在观察企业 。 ”江西财经大学就业指导老师曹雯说 ， 企业应当尊重学生 ， 多考虑学生感受 ， 不设置不合理门槛 ， 不盲目提要求 ， 而应根据岗位实际需求选择合适的人才；不以研究生的要求来衡量本科生 ， 不能让“小马拉大车” 。
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