部分高校毕业生面试现象调查：假招聘、强毁约、要求不定( 二 )
去年9月份 ， 江西财经大学应届毕业生徐震宇找好工作并签订三方协议 。 他说 ， 他对这份工作比较满意 ， 面试时说得清清楚楚是运营岗 ， 但公司后来以“能力不足”为由把他调到了销售岗 。 一打听招进去的毕业生都调了岗 ， 因为企业招聘销售岗难 ， 所以在招聘时用了“先引入门、再骗进坑”的手段 。
“有一些房地产企业 ， 不打算招人 ， 却在就业季扎堆来学校 ， 以校招宣讲的名义给企业打广告 。 ”徐震宇说 ， 还有企业大张旗鼓地来学校做宣讲 ， 学生投简历时却被告知由于不是211大学 ， 几乎不可能被录用 。
遭遇“花式被坑”的还有广东某高校研二毕业生朱小玲 。 经过好几轮面试 ， 击败了几十个竞争对手 ， 她终于被自己心仪的一家互联网公司口头录取 。 然而 ， 还没等到录用信 ， 她就被公司告知临时取消了招聘计划 ， 还没就业就失业了 。
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