机关事业单位的编外临时人员是什么样的一种存在,有什么体验
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机关事业单位的编外人员 , 包括合同工、临时工、劳务派遣工 , 相比正式职工 , 虽然干的工作并不少 , 有的甚至工作岗位相同 , 工作内容都是一样的 。 但首先是工资收入低 , 正式职工走的要么是职级工资路线 , 要么是职称工资路线 , 即使是工勤人员 , 也走的职业资格工资路线 , 按年限晋升级别 , 工资稳定增长 , 和社会经济发展水平有着紧密的联系 。 而编外人员的工资实行的是合同制 , 由地方政府人事、财政部门根据当地平均工资 , 定期不定期增长 。 这几年社保政策正规化 , 五险一金慢慢有了保障 , 前些年就只有工资 , 没有社保 , 根本无保障可言 。
其次是编外人员永远就是编外人员 , 没有转正的可能 。 即使可能在同一个单位 , 干了十几年 , 甚至二、三十年 , 但临时工的身份却没有什么变化 。 机构改革的时候 , 如果规定“一刀切”统一下岗 , 也就下岗了 , 和《劳动合同法》规定的“无固定期限”也没有什么关系 。 有没有经济补偿或者赔偿 , 要看当地政府的统一政策 。
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