陆军将军们时隔9个月再模拟打仗透露什么信号？( 四 ) 原标题：陆军

“对症下药” ，倒逼将军重视训练

不论考的专还是宽，锻炼提升高级指挥员带兵打胜仗的本领，立起练兵先练官、练官先练将的鲜明导向是上述两场考评同样的目的所在。

但练将与练兵不同，士兵的训练在沙场一线，强度可控、见效明显。但针对高级干部在指挥部中的训练、考核，如何才能不流于形式，让受考指挥员真正重视起来？

事实上，这是军队中面临的一道如何“破除形式主义”难题，政知见（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，两场考评分别有着不同的方法。

作为一线部队领导，集团军军长、指挥队伍最在意什么？无疑是自己在军中官兵面前的威信。没有威信，何谈带兵打仗。去年的军长考评中，整个考试过程采取现场直播，受考军长们在各自部队的指挥所，通过视频，亮相于陆军主会场和24个分会场的3600余名官兵面前。可以说，各集团军指挥队伍有没有真本领，官兵一目了然。

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而从军职领导个人角度出发，他们在意什么？政知见看来，个人升迁、前途抱负、更广阔的报国平台无需讳言。今年的考评中，陆军领导透露，考核成绩将进入档案、进入升职晋级考评、进入评功评奖，作为今后考察使用干部的重要依据。

同时，政知见（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，两次考核都组成了专门的“监考”团队，确保考核专业、公正。今年的考评中，来自国防大学的专家教授和陆军纪委组成了监察小组，对考评全程实施督查。而去年的军长考评中，陆军机关组成了13个纪检监察组在考试现场全程监督，现场还启用手机信号屏蔽器、保密柜。