“红色基因充电堡”成知名品牌( 五 )

该院工作总结中有这样一段话:2018年以来 , 全面推进“第一种形态”谈话提醒、岗位履职、新任职和新入职人员的廉政谈话提醒工作 , 制定并落实该院《运用“第一种形态”谈话提醒工作办法》和《“一岗双责”开展廉政、履职谈心谈话工作办法》等制度 , 党组成员与部门负责人进行主体责任谈话90余人次 。 加强对班子成员及中层领导干部日常监督提醒的频次 , 从思想意识上强化政治担当和责任担当 。

2018年初 , 该院综合分析司法改革以来部门职能合并后廉政风险的新特点 , 基于以往廉政风险防控工作的经验及管党治党的突出问题 , 从完善制度着手 , 先后制定了《廉政风险排查防控方案》《检务督察工作细则》《廉政监督员工作细则》等相关制度 。 结合相关部门工作特点 , 绘制了“廉政风险防控图” , 形成了以岗位为点、以程序为线、以制度为面的全方位廉政风险防控指引 。 同时 , 该院还出台了员额检察官案件质量评查办法 , 建立案件质量评查人才库 , 杜绝走过场 , 真正与员额制改革形成配套 , 实现了“放开权力 , 织密网子 , 守住底线 , 不越红线” 。


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