超7成白领开春后跳槽 “薪酬水平”是主要原因( 三 ) 超7成白领开

智联招聘发布的调研数据显示，东莞地区有60.29%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.69 ，较去年同期的3.74略有下滑。从排名看，东莞在37个主要城市中排名第7 ，排名较去年略有上升。

春季是人才跳槽高峰期。在受访调查的东莞白领中，有6.16%已经开始办理离职/入职手续，相较于去年同期的14.80%有较大程度的下降。 69.50%的白领表示已更新简历。也就是说，目前有跳槽行动的东莞白领占比达75.66% ，高于去年同期的65.20% 。此外，有意向跳槽的白领为17.89% ，肯定或暂时不会跳槽的比例为6.45% 。

调研数据显示， 60.41%的白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因， “职位晋升受限”和“福利待遇”两个因素紧随其后，分别占43.70%和41.35% 。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本。同时，还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。