领导干部要“去部门化”( 三 )
要去“私心” 。 公生明 ， 廉生威 。 公与私是贯穿人类社会的政治哲学和思想道德命题；公与私的关系也是历代都在追问和研究的重大问题 。 在当今中国 ， 领导干部作为手握公权力、担当历史使命、肩负为人民服务重任的“关键少数” ， 正确认识和处理公与私的关系 ， 更有着十分重要的意义 。 按理来说 ， 领导干部属于“公家人” ， 必须始终做到一心为公、克己奉公 ， 听党话、跟党走 ， 服从命令听指挥 ， 旗帜鲜明讲政治 ， 心无旁骛抓落实 。 然而 ， 少数干部行事从政、为人做官 ， 私字当头、利字为先 ， “部门化”、“利益化” ， 甚至以权谋私、损公肥私 。 对此 ， 必须引起我们的高度警醒 ， 在旗帜鲜明讲政治、带头注重家风家训、加强作风建设中秉公去私 。
要去“小我” 。 态度决定高度 ， 格局决定结局 。 心有多大 ， 舞台就有多大 。 无论是哪一部门、哪一层级的领导干部 ， 都要胸怀大格局 ， 抛开个人的“小格局”、“小九九” 。 “大我”代表着国家、民族、组织、团体 ， 简约之 ， 代表着集体；它最经常的抽象形象是“国家” 。 “小我”不过是单个的个人 ， 代表的不过是个人 。 党员干部特别是领导干部要摆正“大我”与“小我”的关系 ， 自觉将个人利益置于集体利益、国家利益、民族利益、人民利益之下 ， 当组织上有安排、人民群众有需要的时候 ， 要能够坚决做到舍小家顾大家 ， 不过分强调部门工作的“客观” ， 不刻意与组织上躲猫猫、捉迷藏或阳奉阴违、软抵抗 ， 积极主动地将个人价值追求、单位部门工作融入到大体系、大格局中 ， 不断推进整体工作联动发展 。
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