提高民主推荐的民意“含金量”( 二 )
民主推荐 ， 贵在公正 ， 要在真实 。 长期以来 ， 民主推荐结果之所以有着重要的参考价值 ， 在于其体现的是民意、反映的是心声 ， 折射出的是一个干部为官主政至关重要的群众基础和行事口碑 。 如果在推荐过程中 ， 参与者无法自由而真实地表达内心想法 ， 或因怕“思想不统一”而被当成“异类” ， 或因恐“发表异见”而被扣上“不顾大局”的帽子 ， 那么再“严谨”的推荐程序也会变成新的形式主义 ， 沦为“假民主”的“保护膜” 。 因此 ， 提高民主推荐的民意“含金量” ， 首先就要创造一个让人敢说话、能说话、说实话的民主环境 ， 营造一个清廉、清明、清朗的吏治生态 ， 促使每个干部不仅能“自贤” ， 也能大胆“知贤”“举贤” 。 这样 ， 民主推荐中才能多一些“真意” ， 少一点“无奈” 。
民主推荐 ， 行于一时 ， 效在长远 。 民主推荐的过程 ， 不仅是一个发现“好干部”的过程 ， 也应当是对一个地区、一个单位选人用人导向再明确、再树立的过程 。 有些人以为 ， 干预推荐 ， 卖的是个别人的“人情” ， 做的是一笔头的“买卖” ， 并不会对整个干部队伍建设造成多大的影响 。 殊不知 ， 看似只是针对一个人的一次推荐 ， 其背后反映的是一个组织的政治生态 ， 检验的是一个地方的干部风气 。 若在这最能体现民意的环节中 ， 也到处充斥着“利益交换” ， 一大批能闯能干的干部都会寒了心、失了意 。 常言道 ， 群众的眼睛是雪亮的 ， 每个人心中都有一杆秤 。 只有当民主推荐中的“利益票”“感情票”“跟风票”能真正让位给“实绩票”“担当票”“自主票” ， 当民主推荐的结果总能与群众的口碑、干部的共识一致时 ， 干部队伍中的“实干家”和“急先锋”才会越来越多 ， 干部干事创业的热情才能越来越高 。
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