物业经理给商户发请帖惹众怒：这不变相索贿吗物业经理给商

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本文标题：物业经理给商户发请帖惹众怒：这不变相索贿吗

（小编提示您本文原始标题是：物业经理给商户发生日宴请帖惹众怒：这不变相索贿吗）

无锡一名物业经理的儿子过生日，于是他向自己部门直接管理的40余家商户发放生日宴的请帖。因此被人举报，结果生日宴没办成，还被单位给开除了。

2016年，小王与某商业管理公司签订劳动合同，担任该公司的物业部副经理一职。2017年5月，公司召开职工代表大会，对新修订的员工手册进行审议，并以实名投票的方式进行表决。小王作为与会人员，投了同意票，员工手册经审议顺利通过。该员工手册中 " 可以解除劳动合同处分 " 第6条写明：" 因自我行为不端导致公众媒体批评，给公司的声誉和利益造成重大损失者，公司可以与其解除劳动合同。"

当年9月，小王向自己部门直接管理的40余家商户发放其儿子生日宴的请帖。部分商户接到请柬后，认为其与小王只有工作上的业务往来，并无其他深交，小王如此大规模地派发请帖是变相收受贿赂，所以联名向公司写信举报。

收到举报信后，公司高度重视，随即就该事件展开调查。在之后与公司监察审计部门工作人员的谈话中，小王承认自己发放请帖的行为存在不妥，并取消了宴请。监察审计部门就此事开会讨论，形成会议纪要，作出通报，认为小王的行为涉嫌变相索贿，虽然被及时制止，但给公司造成了恶劣影响，建议对其作出解除劳动关系、扣除年度绩效奖金等处罚措施。

三天后，公司召开职工代表大会，讨论并投票通过了上述通报，当日公司就向工会联合会发出通知，告知与小王解除劳动关系事宜，同时向小王送达了劳动合同解除通知书，认为其行为严重违反公司规章制度，因此解除劳动关系。工会联合会复函同意解除劳动关系。

但是小王认为，索贿应以收取他人钱财为前提，自己只是发出邀请，并没有实际收取钱财，且在公司调查后，他及时收回请帖、取消宴请，并作出了书面检讨。所以自己的行为并不构成索贿，公司开除自己的理由不合法，属于违法解除劳动合同。于是，小王向仲裁委申请仲裁，要求商业管理公司支付经济补偿金22万余元。仲裁委终结仲裁活动后，小王向法院提起诉讼。