人员“就业难”遇企业“招工难” 就业市场矛盾如何破解?(11) 《政府工作报

为了将就业与培训紧密衔接，进一步发挥企业主体作用， “招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制正在全面推行。从2018年起到2020年底，力争培训50万以上企业新型学徒；2021年起，力争年培训学徒50万人左右。徐工集团有关负责人告诉采访人员，集团的88名学徒在完成培训后，全部与企业签订了长期（5年）劳动合同，其中80%进入技术服务储备岗，薪资待遇普遍上涨30% 。

除了职业技能培训，加强就业信息服务也是化解就业结构性矛盾、促进供需有效对接的重要手段。近年来，人社部组织开展春风行动、就业援助月等专项就业服务活动，探索建立市场供求信息监测制度等，公共就业和人才服务效率不断提升。

“就业结构性矛盾将是当前和今后一个时期持续存在的‘硬骨头’ 。通过就业优先政策全面发力，更高质量和更充分就业将早日实现。 ”蔡昉认为。（人民日报采访人员丁怡婷李心萍）