中青报:治理不实就业协议,挤出就业率水分( 三 )

送孩子上大学的直接目的就是增强就业竞争力 , 因此 , 社会公众将就业率作为评判高校优劣的重要标准 。 就业率还是衡量高校办学水平的重要评价指标 。 在这种压力之下 , 自然会出现就业率“注水”现象 。

对此 , 一是要改革和优化对就业率的考核体系 。 就业是社会经济形势、个人能力、就业意愿等多方因素共同作用的结果 。 不能要求所有高校、所有专业都达到极高的就业率 。 同时 , 高校也要向毕业生就业的指导者、监督者和协调者的角色转变 , 为毕业生做好就业服务工作 , 真正提高毕业生的就业竞争力 , 让毕业生真就业

社会

、高质量就业 。 这才是“稳就业”的内涵所在 。

而打击签订不实就业协议的违规违法现象 , 挤掉就业率的水分 , 也是为了倒逼高校投入更多精力 , 更加务实地为毕业生提供就业前的专业教育、职业规划、就业指导 。 针对现实中存在的发布歧视性招聘信息、哄抬或操纵人力资源市场价格等诸多违规现象 , 迫切需要人力资源社会保障、市场监


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