职场上：想升职上位，离不开这四种机会，遇到一定要抓住( 三 ) 很多人在研究

西汉特别重用外戚，尤其是在汉武帝时期，更是开了先河。当时，汉武帝登基，于是立即安排了窦婴担任丞相，又安排了田蚡担任了太尉（国防部长）。窦婴和田蚡都算是汉武帝的舅舅。重用他们两个等于控制住了朝政。其中田蚡，在担任太尉之前，只是皇帝身边的几百个秘书中的一个。因为汉武帝的政治需要，安排了田蚡跳跃式的上位。在汉代、唐代的时候，皇帝都会给太子安排一大批人担任幕僚。这些人在太子登基之后，会立即进入朝廷各个部门，为的就是帮助新皇帝快速控制朝政。其实在职场中也是如此，领导的管理真正的意义是控制。在某个位置，安排听话的自己人，完成自己权力的延伸，加强自己的权力。而当领导手下的人，不听话了或领导管不住了。这个时候领导都会想换人，于是机会也就来了。而但凡上位的人，其实很大程度就是为了帮助领导完成权力集中和强化控制。否则，领导管的好好的，干嘛要动人？

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4.需求满足

汉武帝的晚年时期，发生了著名的巫蛊之乱。江充仗着汉武的宠幸，对汉武帝的太子下黑手。结果太子忍不住，发动叛变把江充杀了。最后皇后和太子却自杀了。为此，汉武帝下令株连了十多万人。巫蛊之乱几年后，有一个小官田千秋上表为太子喊冤。这说出了汉武帝的心里话。之后不到几个月的时间，田千秋就从一个小官，一路提拔为宰相。还有著名的军事家卫青，被汉武帝赏识，就是靠给汉武帝养马。这样的例子在历史上太多了，很多名人，一开始通过给君主做一些私人的事，满足君主的需求，进入君主的视野，最后成为名臣或者名将。只要是人，就有自己的需求。领导为什么要提拔你？不是你以前做了什么事情。而是提拔你之后，将来能够给他带来更大的利益。这样他才愿意用职位来换取。否则，提拔你之后，你能带给他的利益，和现在你能给他的利益一样，领导干嘛提拔你？