“996工作制”是谁的如意算盘？( 二 )
， 是中国人的两倍以上 。 有统计结果称 ， 中国抑郁症的患病率为6.1% ， 而且发病率近年来呈逐年上升趋势……年轻人需要奋斗 ， 但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多 ， 未必是幸事 。 为年轻人减压 ， 绝不只意味着减少他们的工作时间 ， 也不只是某个行业和企业的责任 。 如何从社会系统层面为年轻人减压 ， 是时候在宏观层面予以正视了 。 而996工作制遭遇反弹 ， 仅仅是一个预警 。
小蒋随想：打个比方 ， 本来需要10个人干的活 ， 只找5个人干 ， 干不完怎么办？自然只能加班 。 对干活的人而言 ， 工作超负荷显而易见 。 对雇主来说 ， 却是投入上的“事半功倍” 。 所以 ， 加班成常态且不给加班费 ， 无论被美化成企业文化、还是敬业奋进 ， 背后的实质都是 ， 老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘 。 就许多程序员面临的996工作制来看 ， 还存在一种所谓的“理所应当”——程序员通常收入较高 ， “高收入自然要承担高压力” 。 这种说辞很具有迷惑性 。 可仔细分析 ， 破绽就来了 。 一方面 ， 程序员薪酬较高 ， 是因为所处的高新产业的产值较高；另一方面 ， 程序员不是谁都能干的 ， 优秀程序员更是“以稀为贵” 。 简言之 ， 程序员收入高 ， 不是源于老板“恩赐” ， 而是市场定价 。 收入高 ， 怎能成为侵犯劳动权益的理由？“加班文化”还具有很强的忽悠性、攀比性、传染性 。 比如 ， 瞧瞧人家“知名企业”都那么拼 ， “初创企业”有什么理由不玩命？“高级人才”都不敢丝毫懈怠 ， “平凡的你”想更上一层楼 ， 好意思不可劲儿干吗？上述话术 ， 反而把企业与雇主侵犯劳动者合法权益 ， 转变为劳动者“成功”的不二法门 ， 让人大跌眼镜 ， 必须警惕！在劳动维权的问题上 ， 各级工会组织也好 ， 劳动权益保障部门也罢 ，
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