给基层减负，要守住问责边界 4分钟内因没

4分钟内因没能及时接听脱贫攻坚巡查组电话，扶贫干部被公开通报“给予党内警告处分”；扶贫手册中写错两个标点符号，被通报批评……这些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的问题，虽然事后相关处理被撤销，却也造成了一些不良影响。（4月1日《人民日报》）

干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对于领导干部来说

，履职尽责是本分，唯有拿出厚实的肩膀，才能担当使命与责任。遇到事情不是“推躲绕” ，就是“打太极” ，这样的干部最终也干不出啥成就。问责的目的就是要惩戒那些没有肩膀的干部，那些缺乏担当的干部。

对于基层干部而言，最担心是那些泛化与绑架式问责。据报道，某贫困县县长因为第三方评估检查时评估组“抓”到一个疑似漏评户而当场落泪，当然县长落泪并非只是对工作履职不到位的一种伤心自责，而是因为这个测评结果影响到了干部提拔。因为该县所在市专门规定，根据第三方评估的分数对各县脱贫攻坚工作排名，把排名情况作为领导干部提拔的重要依据。由于个别基层干部在工作中的一些失误而影响到全县干部的提拔，显然这就属于绑架式问责。