破除旧动能 不走老路子(经济新方位·传统产业改造升级①)( 六 )

随着去产能深入推进 , 传统制造业用工需求不断缩减 , 职工就业安置成为各地各企业的重点问题 。 引导创业、转岗就业、内部退养、安排公益性岗位托底等 , 是普遍采用的措施 。

七台河市明确 , 煤矿关闭奖补资金必须率先用于解决拖欠工资和社会保险 , 保证煤矿关停前不欠薪 。 对选择重新就业的 , 加大帮扶力度 , 定岗定向免费培训 。 目前 , 关闭矿井81处 , 下岗职工6216名 , 其中938人实现内部转岗 , 2830人安置在企业其他保留矿井 。

此外 , 改造升级过程中 , 技能培训不可或缺 。 在柳工集团 , 焊接工序过去70%的工作需由工人完成 。 现在 , 人只需要完成15%的工作 , 其余都交给焊接机器人 。 “而对工人个人来说 , 原来可能只会焊接 , 现在则要求还要会编程 , 与机器人并肩作战 。 ”董事长曾光安说 , 这必须通过大量培训才能实现 。


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