“996”工作制引众怒，互联网疯狂的后遗症( 二 )
996工作制的争议一经曝出 ， 便有不少人指出《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 ”后续第四十一条还有补充规定：“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 ”
可见 ， 996工作制已经严重超出了规定的限制 。 当然 ， 纵然是遭抵制、违反劳动法 ， 但企业也可能因为法律规定的例外情形免于违法 ， 自愿加班协议便可以为其提供庇护 。 抛去违法问题 ， 不少人会有疑问 ， 互联网行业发展多年 ， 996工作制已经存在不止一天 ， 为什么直至今日才突然有很多人出来开始抵制 。 我觉得 ， 最简单的回答就是 ， 忍不了了！
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