北京一物流企业取消快递员底薪 无底薪对快递员影响几何？( 五 )
最核心的问题是解决好劳动定额问题
有律师指出 ， 根据《劳动法》第四十八条的规定 ， 国家实行最低工资保障制度 。 用人单位支付劳动者的工资不得低於当地最低工资标准 。 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活 ， 在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬 。 也就是说 ， 只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务 ， 无论销售业绩如何 ， 公司都应当保证其每月的收入不低於最低工资标准 。
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰则表示 ， 取消底薪并不必然违反最低工资标准 ， 最低工资并不等於底薪 。 按照我国现行法律规定 ， 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 ， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。 而底薪是指用人单位工资构成中固定支付的部分 。 取消底薪全部采取绩效工资或者计件工资後 ， 如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动 ， 用人单位实际支付的工资高於最低工资的 ， 其行为也不违法 。
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