选择性缴纳社保是一种“选择性伤害”( 二 ) 选择性缴纳社

不符合法律规定。《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，或者未按时足额缴纳社会保险费的，都有相应的罚则。让人遗憾的是，法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束，需要引起足够的警惕。

企业选择性缴纳社保，更对员工造成了多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保，这对新入职员工、基层员工是一种歧视，同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不缴社保，员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保，看似员工当下现金收入增加了，但损害了员工长远利益。

而且，企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信力，影响公众对社保制度的信心。可以说，选择性缴纳社保是一种“选择性伤害” ，即某些企业选择性伤害处于弱势地位的员工，企业为了自己的利益，也选择性伤害了公共利益。出现这种“选择性伤害” ，不仅是因为企业太强势、太无良，也是因为部分员工不明智、相关执法太软弱。