选择性缴纳社保是一种“选择性伤害”( 三 )
虽然说找工作不容易 ， 保住“饭碗”很重要 ， 但在缴纳社保的问题上 ， 员工不应该当“软柿子” ， 而应该作出明智的选择 。 比如 ， 在应聘阶段就要求把社保问题摆在桌面上说清楚 ， 并写入劳动合同 ， 如果有的企业不能做到 ， 应该重新选择招聘单位 。 如果入职之后才发现企业缴纳社保不合规 ， 应通过投诉、仲裁、起诉等方式 ， 依法维护自己的合法权益 。
企业也要清醒地意识到 ， 选择性缴纳社保不仅影响队伍稳定、企业形象 ， 还存在违法风险 。 根据法律规定 ， 未按时足额缴纳社会保险费的 ， 既要限期缴纳或者补足 ， 又要被加收滞纳金 ， 还有可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。 另外 ， 人社部还将出台社保失信“黑名单” ， 选择性缴纳社保的企业可能上此“黑榜” 。
纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法 。 虽然违法企业多为中小企业 ， 数量多且分散 ， 执法力量又有限 ， 但如果对社保不合规问题进行重点治理 ， 相信会取得明显效果 ， 比如鼓励员工举报、主动检查抽查 ， 这对违规企业是一种震慑 。
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