读书有感：敢和顶头上司争吵的时代，真的过去了吗？( 二 ) 原标题：读书

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之前的一位部门经理，是一把难开的锁。办公室的每个人，都曾就他安排的工作提出过自己的意见，只是无论正确与否，无论差异大小，在你听完任务，说出的第一个词语不是“好的” ，经理眉头就皱成了倒八字，最后用各种帽子，把同事们“捂”的严严实实。

他任职一年以后，再也没人提出过任何意见，整个部门一片祥和，一片死水，任他如何搅动，也再未恢复什么生机。

可想而知，当每个人只能按照命令运行时，其本有的潜力，只能躲藏得越深越好。怕的不是大帽子，而是怕把脚夹出血的鞋子。

如白岩松所说：大家都开始做人了！可是，该怎么做事呢？

这个做人，指职场做人。每个人都只敢好好做人，那只能把做事往后放放了。在他的文字里，并不是单纯在指责如今的职场做人法则，而是指出如今的这个大环境，似乎很多情况下已经不适合“质疑”的生长，也不在乎“能动性”的力量了。

可是，真的如此吗？在我的角度来看，事实还有一部分被掩盖着。

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