读书有感：敢和顶头上司争吵的时代，真的过去了吗？( 三 ) 原标题：读书

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青年白岩松所处的，是媒体高速发展变革的时代，对人才的需求，应该像饿了多日的狮子一般渴望。而他的那一代，真正科班出身的人才，又如旱季草原上的斑羚一样稀少。

最最重要的，白岩松只有一个，能下笔有神又出口成章，能抛头露面又埋头苦干。 “白岩松”式人物，本就稀少，而且每个都有每个的专长和特色粉丝群，导致谁也无法完全替代谁。

于是，用当下最流行的“核心价值”来说， “白岩松”就是白岩松的核心价值。

他的质疑和意见，只对工作不对人，不说本就有其自身独一无二的价值，即便再打上司的脸，也没人会随意把他边缘化。要不来一个紧急艰巨的直播任务，再找另一个“白岩松”就难了。

听朋友说过他的一个同事。这人是电子表格高手，曾经有一次，办公室三个人用了一个晚上，也没整理正确一张大表格。第二天喊他来帮忙，噼噼啪啪半小时搞定，里面嵌套的各种公式与透视表，让人眼花缭乱叹为观止。

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只是此人不太善假辞色，经常惹上司不高兴。终于有一次，上司借机把他调走了。

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