老板要求“996工作制” 你该怎么办(11) 老板要求“99

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崇尚奋斗不等于强制“996”

昨日，《人民日报》也对“996”话题发表评论。评论称，强制推行“996” ，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输“996”的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。

事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。 “996”引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。