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互联网行业变相鼓励加班 律师:强制“996”属违法行为( 七 )

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示 ， 如果员工主动加班 ， 那就谈不上违法了 ， “所以只能是口头鼓励 ， 决定权还在员工 ， 企业如果决定就是违法了” 。

是否付加班费都应遵守工时制度

如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班 ， 比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的 ， 员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁 ， 维护自身合法权益 。

“公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工 ， 如果公司因此而解雇员工 ， 那么就是违法的、无效的 。 这个与是否支付加班费无关 ， 因为不论是否支付加班费 ， 都要遵守劳动法中的工时制度 。 如果员工因此被解雇 ， 这种通知是无效的 ， 员工可以申请劳动仲裁认定通知无效 。 ”


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