激励与培养并举，全科医生或成“吸睛”职业( 二 )
为了应对人才捉襟见肘的境况 ， 张威所在的社区服务中心是以医生团队为单位为社区居民服务 。 团队中有医生也有护士 ， 护士负责资料录入、接待病人等外围的工作 ， 以减轻医生的工作压力 。 然而 ， 这并不是长远之计 。
根据“意见”中的工作目标 ， 到2030年每万人有5名全科医生 ， 到时全国会有70万名全科医生 ， 而目前全国有全科医生20.9万 ， 距离现在差不多有50万的缺口 。如何改变现状、高质量地填补这一“缺口” ， 让全科医生成为“吸睛”职业？
国家卫生计生委副主任曾益新介绍 ， 为提升全科医生岗位吸引力 ， 意见将从薪酬、职称等方面持续发力 。 “改革完善基层医疗卫生机构的绩效工资制度 ， 增加全科医生的收入来源 。 ”曾益新说 ， “凡是完成规范化培训的全科医生到基层工作的都可以直接考中级职称 ， 只要考过就直接聘用 。 ”
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