在职场上凭实力说话 苏宁85后总裁的第100天( 九 )
事实上 ， 在苏宁 ， 像柳赛这样立足企业成就事业的员工还有很多 。 苏宁为1200员工设立了“高起点、高责任、高管带教”的“三高模式” ， 在总裁级别干部中 ， 1200占比达26% ， 总经理、总监级达36% ， 经理级达33% 。
苏宁控股集团董事长张近东更是在年会上表示 ， 要打造“80后总裁、85后总经理、90后总监”的年轻化管理团队 ， 让更多年轻人凸显出来 。
平日工作再忙 ， 柳赛都会抽时间和员工定期沟通 ， 尤其关注1200新晋员工的心态、想法 ， 希望帮助他们快速适应和融入职场 。
“我常跟他们说 ， 刚毕业的你 ， 可以和工作多年的行业前辈坐在一起 ， 平等地交流业务 ， 这是源于公司给予你的广阔平台 。 一个刚毕业的新人能够经手数十亿的业务 ， 这是多少人都向往的机会！”
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