在职场上凭实力说话苏宁85后总裁的第100天( 十 ) 忙完发布会回

“还有刚入职两三年的同事羡慕身边那些通过不断跳槽提升自己职级薪水的人，我就跟他们说，或许现在你的薪资职级比不上他们，但这份工作带来的一步一个脚印的经验，是你自己的，是你身边那些‘这山望着那山高’的同事不具备的，等到在职场打拼5年以后，实力薪资差距一目了然，他们还在同样的岗位消磨青春，而你已经成长为团队中最核心的骨干，薪资待遇自然有了竞争力。 ”

所以，柳赛所讲的也是我们看到的，苏宁员工的稳定性相比其他互联网企业要高很多。

柳赛这一路走来，在苏宁厨卫家装体系一步一个脚印，早年获得过优秀员工奖，走上管理岗位后先后获得过部门级、区域级、集团级的优秀经营奖，还拿过优秀总经理奖。这些奖项折射出其成长轨迹，从实习生到基层员工，从部门负责人到经营中心总经理再到事业部总裁，柳赛的个人付出得到了企业的认可，也推动着企业在这个领域的蓬勃发展。在苏宁推行的员工持股计划中，柳赛先后三期全部享受到了，并在2018年的一期行权中获得了丰厚的回报；股权激励只是公司对其工作肯定的一部分体现，事实上，对柳赛而言，在苏宁已经不仅仅是工作而已，而是把其看成在这个平台上成就自己事业的机会。