互联网招聘乱象呼唤专门立法( 二 ) 互联网招聘乱

根据规定，互联网招聘平台要履行

信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证。但现实中，一些平台所谓系统加人工的双重审核形同虚设。有的企业营业执照已注销，却还能继续在网上招聘。在求职者遭遇诈骗向平台投诉时，平台往往设置门槛，如必须警方立案才可启动企业审查、赔偿程序。由于程序繁琐，一些求职者只得放弃维权。

与履行审核义务、处理投诉意见的懈怠相比，一些互联网招聘平台对于推广增值服务无比热忱。只要招聘方给平台一笔“渠道费” ，就能在公司名称旁标出醒目的黄色“名企”字样。业务员甚至在未核实招聘者身份的情况下，就向对方推荐各种求职季热销招聘套餐，就如何通过审核支招。

据统计， 2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，年增长率为15% 。部分招聘网站违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗，不仅严重损害求职者合法权益，也影响了人力资源市场秩序，不利于互联网招聘行业的健康发展。原因是多方面的，其中很重要的一点就是缺乏专门立法，法律约束不严。

互联网招聘乱象呼唤专门立法( 二 )