互联网招聘乱象呼唤专门立法( 三 )
一直以来 ， 我国有关互联网招聘的法律规范散见于各类法律法规中 ， 零散不成体系 ， 可操作性不强 。 去年出台的《人力资源市场暂行条例》也只是笼统地提道：“人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的 ， 应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定 。 ”电子商务法对于互联网招聘起到一定的规范作用 。 不过 ， 互联网招聘不同于网购等电子商务 ， 适用电子商务法也有局限性 。
比如 ， 电子商务法规定 ， 电子商务平台经营者对平台内经营者未尽到资质资格审核义务 ， 由市场监督管理部门责令限期改正 ， 并处罚款 。 但对于互联网招聘平台来说 ， 理应由人力资源社会保障部门进行查处 ， 这就出现法律规定和执法主体不相符的问题 。 只有根据互联网招聘的具体情况 ， 有针对性地出台专门立法 ， 规范经营行为 ， 厘清法律责任 ， 才能倒逼招聘平台扮演好“守门人”“防火墙”的角色 ， 为广大公众提供真实合法的招聘服务 。
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