挥别“996”，从今天开始( 二 ) 当新科技从一

应该说，这些观点出发点不同，考虑问题的侧重点不同，各有其合理之处。不过，笔者在此更想探讨的是，为什么涉及“996工作制”的主要是互联网公司？互联网公司能否早日告别“996”？

上世纪90年代以来，互联网产业因其持续创新能力和信息即时传播特点长期处于发展“风口” ，加班甚至“996”成了相当一部分互联网公司的“标配” 。在行业发展早期，互联网公司员工薪酬普遍较高，很多程序员均认为，较高的职业满足感能够覆盖加班带来的困扰。因此，即便程序员们经常加班，严重的负面情绪、离职甚至诉诸法律的案例非常少见。但随着加入者越来越多，市场竞争日趋激烈，很多互联网公司不仅前景不明，而且员工收入优势也不复存在，加上员工辛苦程度不减当年，负面情绪与日俱增也就不难理解了。

应该说，近年来我国互联网行业高速发展，在国际上闯出一片天地，与互联网公司广大员工夜以继日的工作和创新分不开。但这一切并不能掩盖“996”工作节奏不合法、不近人情的缺失，必须改变的时候到了。