同仁堂健康“疯狂996”:戴防毒面具强制加班“往死里用”( 二 )

中国食品产业分析师朱丹蓬对时间财经表示 , 同仁堂作为一家国企、大健康企业 , 其二级公司同仁堂健康出现这种情况 , 与整个国家政策相违背 , 与企业应该承担的社会责任相违背 , 与其企业形象所违背 。 以这样的方式对待员工 , 是一种违规违法的行为 。

就员工反映的问题 , 时间财经分别拨打了同仁堂健康裴书记电话、纪检委吴书记电话以及其宣传部电话 , 截至发稿 , 尚无回复 。

铁打的996 , 流水的兵

近来 , 996工作制占据了舆论场的C位 。 媒体、企业家、娱乐明星、媒体都来加入大讨论 。

马云针对996再度发言 , 他表示 , 这世界确实有很多996 , 甚至007的人 。 企业不要觉得付钱就可以让员工996 。 企业负责人应该思考的是 , 你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐 , 还是你只是逼着员工996?

同仁堂健康式996 , 既没有用钱让员工加班 , 又强制员工996 , 留给员工的只有抱怨 , 似乎并没得到丝毫的快乐 。

员工小李(化名)对时间财经表示 , “2018年12月来到公司 , 我来了不久亲眼目睹整个部门被端锅的现象 , 用得着的时候要求996、甚至007 , 干完这部分活了连锅清走 , 导致工作环境诡异气氛压抑 。 ”

“员工与老板就是在熬鹰 , 老板不走 , 员工就没法走 , 老板看着撑到那个点就开心 。 996走的时候都觉得对不起老板似的 , 都躲着走 , 熬到11点到才有脸走正门 。 ”小李说 。

另外一名同仁堂健康员工更是抱怨连连 。 他表示 , “没有加班费 , 通过言语的包装 , 让员工心甘情愿加班 。 ”


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