调查问卷“打小抄”不可取在某单位对接

在某单位对接工作，看到有工作人员在填写调查问卷时“抄袭”已上交问卷的答案。问过接待办事人员才知，本次调查是上级下发的问

卷，完成问卷后要统一上交给上级，被调查对象怕出错“闹出笑话” ，所以才“参考参考”其他人的答案。笔者不禁迷惑，调查问卷本来就是向实际“要答案” ，如此“打小抄”能给出调查需要的“真答案”吗？

调查问卷作为工作调查的重要载体和方式路径，其设计的初衷无非是让被调查对象立于个人角度，客观回答对调查事项内容的直观感受和真实情况，其中涉及调查的工作成效、存在问题以及提出意见建议，皆可“仁者见仁、智者见智” ，如此一来全面精准反映地方经济社会发展的面貌，二来汇聚众人智慧为上级决策和出台制度提供多维度参考。 “打小抄”填写调查问卷，毋庸置疑会出现“雷同试卷” ，甚至形成统一口径的“标准答案” 。于调查工作成效而言毫无任何意义和作用，本质上还是把工作调查置于形式主义的影子之下。