香港人工时冠绝全球，来看看对冲基金经理的一天( 八 ) ·关注秦朔朋

需要特别说明的是，香港人的这种工作风格并没有得到包括这些基金经理在内的全社会的认同——这一点似乎跟内地媒体就这个话题所展现出来的观点有些不同，从微信朋友圈可以看出，不少内地朋友认为那些呼吁要重视996生活状态的程序员不够“耐劳” 。

在香港，究竟该不该996 ，这样的话题很难激起浪花，因为全社会都不认同这种工作方式。

虽然香港社会普遍接受加班文化，香港人勤奋精神也是世界有名的——港媒不时都有“过劳死”的报道，几乎每年都有一两起此类事件——但香港企业家非常重视自己的言论对公司形象的影响，不会轻易公开发表不利于劳工团体的言论，以免让自己成为劳工事件的主角，更避免令自己成为别人眼中“苛刻的资本家” 。

现实中，大部分香港雇主对加班员工都会提供不同程度的补贴或是补假，这一方面是道德要求，另一方面也是香港劳工处不断加强执法力度的结果。

在香港，社会舆论是一面倒呼吁要让员工有充分的休息时间，也并不主张个人因为事业而忽略了家庭生活， “过劳死”对家庭的危害更甚。

马云和刘强东两位互联网超级富豪关于996的谈话之所以引发外界如此激烈的讨论，恰恰在于他们的表态，容易被解读为希望员工自觉采用996的工作模式为公司工作，这特别容易招致反感。毕竟，个人用996为自己打拼完全没问题，但要求他人用996来实现老板眼中的所谓成功，就容易让人想到资本家的苛刻。

香港媒体并不认同超长工时，也不认同为了工作断六亲的扭曲工作文化，尽管那可能会导向成功。《信报》评论马云的讲话，认为有些“凉薄” ，就好比当初香港劳福局局长向香港广大市民说，人类已能活到120岁，所以60岁只是中年，仍然有工作能力，一群长者应该继续努力在社会上工作一样。

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