安全保障不能将人员分为三六九等( 八 ) 核心阅读中国

中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉告诉采访人员,如果企业将安全投入与岗位级别挂钩,实质是在安全保障上将人分为三六九等,重视高级人员的人身生命安全,轻视一般工人的人身生命安全,赤裸裸地搞安全保障的差别待遇,属于明知故犯式地违反劳动安全保障规定。

“安全帽事件反映出个别企业在生产经营中守法意识不强,为一线建筑工人派发‘一撞就碎’的不合格安全帽纯属违法行为。 ”金杜律师事务所合规业务部合伙人、劳动法专家罗艾一针见血地说。

“从法律层面来讲,‘安全帽’事件涉及到的安全帽生产经营者、雇主组织、工人、劳动监察、市场监管部门、安全生产监督管理部门等诸多社会主体的责权利问题。 ”涂永前分析说,首先,对于安全帽的生产者来说,国家标准就是产品质量的生命线,违规生产不达标的产品,就是违反行业“法律” 。根据我国侵权责任法,不安全产品致害侵权责任属于严格责任范畴,责任重大；对于不安全产品的经营者则应该承担连带侵权责任。