丁香人才发布“2019 医疗行业人才发展报告合辑”( 三 )

2018年以来 , 全球经济增速逐步变缓 , 经济下行已成为显而易见的事实 , 然而医疗行业作为典型的非周期行业 , 在过去一年内总数不减反增 , 各用人单位在招聘预算及规模方面都有不同幅度的增长 , 也有越来越多的医疗机构意识到专业招聘渠道的有效性和重要性 。

调查显示 , 受各省市人才引进政策影响 , 虽然北上广深等一线

社会

城市依然是吸纳医疗人才的主力 , 然而以各省省会为主的“新一线”城市也逐渐成为了医疗人才的新兴聚集地 。 相比较往年 , 2018年意欲转行的医疗人才比例仍令人警醒 , 职业耗竭成为转行的重要因素 。

此外 , 低年资的年轻护士依然是护理团队中的“低稳定人群” , 如何建立科学有效的专科护士培养体系是用人单位依然需要面对并解决的重要问题 。


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