过了55岁的女性高级教师，象征性的带两节课，等60岁退休，合理吗 2015年

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2015年，中组部、人社部联合发文，允许机关事业单位的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可以延长至60周岁。符合这一规定要求的女性职工，在55岁退休时，可以选择按时退休，也可以选择延迟到60岁退休。选择60岁延迟退休的，不可以在55岁至60岁中途，又选择提前退休。这一政策，既是为了充分发挥女性高级职称人员的余热，同时也是为了解决专业技术人员和处级干部中女性人员比例。

对于自愿延迟5年退休的女性处级干部和高级专业技术职称人员来讲，如果选择延迟退休，继续工作的，就可以和在职人员一样，享受岗位津贴、绩效工资、年终奖、岗位福利、级别晋升等带来的整体收入水平上涨，而且按照机关事业单位养老制度“多缴多得”的原则，这些人员多缴了5年的养老保险，相应退休金也会随之增长，退休后的生活待遇水平就会提高。在职人员和退休人员工资结构不同，收入水平也不一样，无论是正副处级干部，还是高级职称人员，在职比退休每年多拿个三五万块钱，还是比较正常的，一二线城市和东南沿海地区，这一数额只会更高。