过了55岁的女性高级教师，象征性的带两节课，等60岁退休，合理吗( 二 )

2026-01-18

如果自愿退休的女性正副处级干部，或者是高级职称人员，能够和正常在岗人员一样，公平公正地承担工作任务，兢兢业业地发挥余热，这当然也是政策制订时的初衷，即使拿得多，也是她们应得的。怕就怕这些人在延迟退休的五年中，领着高工资，占着高职称、职务的名额，却只是象征性地出力，甚至出工不出力，更有甚者连工也不出，占着位子不工作，还堵住了年轻人上进的通道。随着组织人事部门管理更为规范， “吃空饷”清理专项行动的持续开展，延迟退休如果只想着混工资不出力，说不定偷鸡不着蚀把米，甚至晚节不保，临退休再出个差错，一世英名付诸东流，对个人和组织都没有好处。也希望政策执行时，能认真核准个人身体、工作能力、工作积极性等综合因素，多听取用人单位意见，不能只为了延迟退休而延迟退休，要真正让延迟退休的人员，发挥其作用（虽然个人觉得完全没有必要）。

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