香港法定最低工资上调至每小时37.5港元 惠及6至7万人( 二 )

残疾雇员亦同样受到法定最低工资的保障 , 《最低工资条例》亦提供特别安排 , 让他们有权选择进行生产能力的评估 , 从而厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬 , 抑或收取按生产能力厘定的工资 。

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此外 , 《雇佣条例》规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限 , 亦自当日起由14100港元提高至15300港元 。 当就个别工资期须支付的工资少于每月15300港元时 , 雇主须备存雇员于该工资期的总工作时数记录 。

此外 , 特区政府劳工处当日推出措施 , 优化“工作试验计划” , 以加强协助在寻找工作方面有困难的求职人士 。 该计划安排求职人士到参与机构进行为期一个月的工作试验 , 以提升其就业竞争力 。 (完)


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