五一假期加班费到底怎么算？劳动者有权拒绝吗？也就是说即使

据中国之声报道：“五.一”国际劳动节期间，关于“工作”与“健康”的讨论愈发引发人们的共鸣。企业希望通过加班增长效益，而员工期望获得应有的补偿，一些公司以合同约定了综合工时制为由拒绝给员工加班工资？这样做合法吗？公司强制加班怎么办？加班费怎么算？是所有的节日加班用人单位都要支付加班费吗？索要加班费维权谁来举证？

即使综合工时制，企业也需支付加班工资

北京一中院发布的案例显示，小姜在2015年入职某公司经理，实行综合工时制，每天工作时间为8小时，每周工作6天。小姜起诉要求公司支付加班工资。公司以小姜为经理岗位实行综合工时制并且已经有关部门批准为由不同意支付加班工资。什么是综合工时制呢？北京一中院民六庭法官助理甄乾龙分析：