原创<br> 一个朋友在南京刚买了第三套房，因为他的老婆在( 三 )
随着5G、人工智能（AI）的到来 ， 在专利、标准等方面已能与高通等公司分庭抗争的华为 ， 必将迎来一场5G“盛宴” 。 未来的几年 ， 华为仍会保持增长 ， 这跟华为内部的狼性文化是分不开的 ， 996工作制很是平常 ， 最重要的是末尾淘汰、45岁退休等等 ， 对于个别想混日子、不思进取、不做贡献的员工 ， 随时可能被裁掉！所以 ， 每个华为人在工作中无不保持战战兢兢、如履薄冰的心态 ， 奋发向上、努力工作 ， 当然也获得了超高额度的收入回报 。
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对比华为 ， 我们国内的很多企业需要自我反省了 ， 为什么不能走出国门 ， 做到行业前列？为什么不能像华为那样对待自己的基层员工 ， 给股票给年终奖 ， 还经常普调工资呢？
四、民族的骄傲
以华为、小米、中兴、OPPO等为代表的民族企业 ， 将产品卖给全世界 ， 赚取其他国家的外汇 ， 强大我们自己的经济！对于任何一家IT或者互联网企业而言 ， “走出去”是它成功与否的重要标识 。
华为的主要收入来自于国际市场 ， 不仅将自主研发的通信设备（使用自主研发的芯片）卖给了全世界各国 ， 包括发达的欧美 ， 也包括经济后的非洲 ， 还将手机等电子产品向全球销售 。 获得如此大的成绩 ， 公司才会不断壮大发展、员工才能买得起房 。
华为员工的平均收入很高 ， 但付出也很多 ， 996对于华为人而言算是很正常的了 ， 还有人996再加周日半天工作 。 没有艰辛的付出 ， 哪有丰厚的回报 ， 更别说一年数十万甚至百万、千万的收入了 。
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