变革来啦！包工头、劳务公司或将告别历史舞台？( 四 )
很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人 ， 有技术、有职业资格、身份透明 ， 还享受社会福利 ， 让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活 。
然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活 ， 没受过什么职业技能培训 ， 连智能手机都不怎么会用 。 这部分群体如果不能适应新时期的管理机制 ， 不能按时完成职业技术培训 ， 那么两年后就没有施工企业敢聘用他们了 。
不过到2020年 ， 60后、70后农民工差不多也有五六十岁了 ， 到了该退休的年龄 ， 有没有实名制 ， 对他们来说其实也无所谓 。
第二、没实力的包工头
推荐阅读
- 「劳务派遣全球资讯」未来十年贡献2540亿美元，灵活办公向重点城市以外地区迁移
- [中国财富网]线上渠道已全面覆盖，良品铺子：新零售驱动行业变革
- [思考专用小棉袄]中国男足错失机会，男篮也很难，东京奥运或迎来重大变革
- 【砍柴网】华云数据亮相第四届智慧医疗创新大赛湖南赛区 分享借云助力智慧医疗加速变革
- 【这些地方最好玩】是否会成为“跨时代”的最大赢家?，新零售即将变革
- 「穷游日记录」通付盾集团实践组织变革，新基建：数字科技行业亟需组织升级
- 「智家电」方太还顺手掀起一场营销变革，集成烹饪中心新品Z系列首发之际
- 『零售』社区生鲜新变革：小店进击，前置仓转型
- 『逐一』北京：北京逐一筛查105.8万劳务派遣等机构人员 锁定在京重点风险人1719名
- 「产业气象站」RPA设计实践：做好内部审计自动化变革