让新职业成为创新驱动力( 二 )

当然 , 有新的职业诞生 , 就有旧的职业谢幕 。 职业的更新换代既彰显了产业的新陈代谢 , 也是技术发展的直接结果 。 人工智能技术的发展正让简单的体力劳动被复杂的脑力劳动所取代 。 与上世纪90年代末的版本相比 , 在现行的职业分类大典中 , “唱片工”“拷贝字幕员”“光盘复制工”“市话测量员”“凸版和凹版制版工”等职业走入了历史 。

这种新旧职业的转换是社会发展的正常规律 , 随着新职业不断涌现 , 人们的就业机会也在不断变化 。 在智能制造兴起之时 , 有人曾担忧制造业“机器换人”会带来失业问题 。 但从现实情况看 , “机器换人”之后 , 尽管一线操作工人的数量减少了 , 但企业对人才的需求并没有减少 , 许多原来掌握单一技术的工人通过培训 , 成长为能够驾驭智能制造技术的创新型人才 , 新岗位的产生速度甚至超过传统岗位的消失速度 。

今年的《政府工作报告》明确提出 , 加强对灵活就业、新就业形态的支持 。 要让新职业成为创新的驱动力 , 作为政府


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