让新职业成为创新驱动力( 三 )
部门 ， 需要积极引导新职业的发展 ， 规范职业准入门槛 ， 并建立适应新就业形态的社会保障和劳动者权益保护体系 。 通过对劳动者开展职业技能培训 ， 促进工作技能提升 ， 帮助他们顺利适应新的就业形态 。 同时 ， 社会对于新职业也要更包容 ， 鼓励更多年轻人按照自己的兴趣去学习相关知识、从事相关职业 。 劳动者自身也要主动拥抱变化 ， 保持终身学习的能力 ， 让个体成长的职业路径与产业升级、技术进步的“风口”相适应 ， 避免在创新创业创造的大潮中被时代淘汰 。 （本文来源：经济日报 作者：祝伟）
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