新规！全面推行教师招聘新制度，严禁使用编外代课教师！( 二 ) 原标题：新规

划重点啦！

在改革政策中，四部门明确——

县(市、区)教育行政部门要会同有关部门建立以师德、能力、业绩、贡献为导向，学校、教师、学生、家长和社会多方参与的教师评价机制，通过严格考核、科学评价，逐步建立教职工退出机制。

教师年度考核被确定为不合格等次的，学校可以调整岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，教师无正当理由不同意变更岗位的，或者虽同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，学校有权按照规定的程序单方面解除聘用合同；连续两年被确定为不合格等次的，依法解除聘用合同。

推进时间表——

2020年9月，全省117个县（市、区）全部实行！此次义务教育教师“县管校聘”管理改革将分三个阶段推进：

第一阶段（2019年4-9月）：各市根据省的指导意见制定出台市级政策文件，并确定2-3个试点县（市、区）制定政策文件、启动试点工作。

第二阶段（2019年9-12月）：各市指导所属非试点县（市、区）全部完成政策文件的制定工作。

第三阶段（2019年12月-2020年9月）：各市总结试点经验，安排部署改革推进工作， 2020年9月，全省117个县（市、区）全部实行义务教育教师“县管校聘”管理改革。

新规！全面推行教师招聘新制度，严禁使用编外代课教师！( 二 )